Vår unge bedriftskultur er preget av flate organisasjonsstrukturer som sikrer åpen og løsningsorientert kommunikasjon på tvers av nivåer. Vår ledelsesstil er mål- og resultatorientert og gir hver enkelt medarbeider gode forutsetninger for å vise egeninitiativ. I tillegg sørger prinsippene om ”åpen dør” og åpen informasjon for at medarbeiderne er direkte involvert i virksomheten vår.
Som serviceleverandør er motivasjonen, egeninitiativet og kvalifikasjonene til medarbeiderne våre grunnlaget for selskapets suksess. Våre ledere tar del i vår suksess gjennom prestasjonsbaserte bonus- og aksjeopsjonsordninger, noe som motiverer våre medarbeidere til å vise initiativ og ta ansvar.
Konsernledelsen og styret skal lede selskapets virksomhet, ivareta selskapets interesser og øke selskapets verdi.
Konsernledelsen
Styret
Representantskapet skal føre tilsyn med styrets og konsernledelsens forvaltning av selskapet og dets datterselskaper.
Representantskapet
|
